先生、こんなお悩みありませんか？

それなら…

人材戦略マスタープログラムは、
そのような悩みを持つ先生のためのプログラムです

こんにちは、治療院コンサルタントの井上です。
このページをお読みいただきありがとうございます。

あなたは今、治療院経営の「人」で悩んでいるからこそ、このページを読んでいただいているのだと思います。

カリスマ経営者なら、そのカリスマ性で優秀な人材をどんどん引き寄せ、しかも勝手に売上を作ってくれるでしょう。

しかし、そのようなカリスマ性は誰しもが持てるものではありません。多くの院では、受付スタッフ一人採用するのにも四苦八苦するものです。

私はこれまで、
☑ 36店舗の飲食店フランチャイズチェーン
☑ 6年半で96店舗のカイロプラクティックフランチャイズチェーン
☑ 4年間で47店舗の大型鍼灸整骨院フランチャイズチェーン
☑ のべ3,000院以上の治療院経営サポート、コンサルティング

を通して、
☑ 1,000人以上の具体的な採用事例
☑ 1,000人以上の具体的な離職・独立事例
☑ 100件以上の人材に関わるトラブル
を経験してきました。

その中で断言できることは、多店舗展開していないごく普通の治療院ほど、「人材」に関しても、大手に負けないしっかりとした戦略、仕組みが必要である、ということです。

あなたが勤めていたころのような徒弟制度は
もはや通用しません。

人材採用はますます難しくなります。ご存知のように少子化です。一方で治療院は増え続けています。そして、最近増えている多店舗展開を治療院グループは莫大な費用を投じて若い治療家を大量募集しています。完全な売り手市場なのです。

以前のような徒弟制度は通用しません。就業規則、労働基準法遵守は当たり前、社会保険完備も最低条件になっています。

友人、知人、後輩の安易な採用は長続きしません。

そのような状況の中で、長期的な治療院経営を実現するために、優秀な人材を採用しなければいけないのです。

もしかしたら、ここまで読んで、
「井上さん、もはや小さな治療院は、人材採用をあきらめた方が良いんでしょうか？」

と思う先生もいるかもしれません。

でも、そんなことはありません。

ごく普通の治療院でも、大手治療院グループにも負けない人材戦略が構築可能だからです。そして、ごく普通の治療院だからこそできる、ほとんどの治療院が取り組んでいない人材戦略というものがあります。

そして、適切な人材戦略を行えば、年間数百万円～数千万円の利益を生み出すことが可能です。なぜなら、施術スタッフ、受付スタッフが戦力化し、長期定着することで、売り上げを上げてくれるのはもちろん、無駄な採用コストをかけずに済むようになるからです。

 

これまでも、、

「人材採用や育成を学べる教材はありませんか？」

というご相談を多くの先生より頂いてまいりました。グループコンサルティングや回答動画などでは、質問を頂いた都度、アドバイスをしてきましたが、人材に特化して、体系的に学べる教材はこれまでありませんでした。

そこでこの度、自宅や治療院で何度も学べて、採用のたびに見返せる動画プログラムをご用意いたしました。

人材戦略マスタープログラムは
2つのテーマに分かれています。

この動画では、優秀な施術スタッフ、受付スタッフの採用から、彼らの育成方法、評価制度、キャリアパスを構築し、離職をさせない人材戦略の仕組みづくりを徹底的に解説しています。

下記のようなお話をしています。

 

この教材は受付スタッフ向けの教材になります。井上による受付スタッフとしての心構え、具体的な役割の講義だけではなく、NPO法人 日本サービスマナー協会の村山愛先生による、マナー研修も含まれています。受付スタッフを採用したらまずはこの動画を見てもらってください。

下記のようなお話をしています

気になる価格は…

これまで使った採用コスト、育成コスト、離職までの期間…、そして今後対策を打たないままなら発生するであろう同様のコスト…。それだけではなく繰り返される同様の人材トラブルへの対応、手間、ストレスを考えれば、人材戦略への投資は、これからの5年～10年で数百万円、場合によっては数千万円の差が生まれる重要な投資になるのではないでしょうか。

また、このプログラムは各テーマでの購入が可能です。ですので、「受付は採用するけど、しばらくは一人治療院でやっていく予定…。」という先生も受付スタッフの戦力化編のみを購入することが可能です。

では、それぞれの価格をご紹介します。

さらに、

２テーマをまとめた
パーフェクトセットだとお得です

施術スタッフも受付スタッフも雇用している、もしくは今後雇用予定の場合は、このプログラムすべてを学ぶことをお勧めしています。ですので、2つのテーマすべてが入ったパーフェクトセットを購入される場合は、通常29万6千円のところ26万6千円になりますので、なんと3万円もお得に手に入れることができます。

この投資が高いと思うか、安いと思うかは経営者としての判断になりますのが、
いずれにせよ、治療院経営をしていくなら、人材採用は欠かせません。

それなら、これまで人材にかかった費用や、無策のまま、これからかかるであろう更なる費用を考えれば、このプログラムへの投資は経営判断として合理的ではないでしょうか？

たった一人の採用コストで、これからあなたの院で一生使える人材戦略が手に入るのですから…。

ですので、あなたにとってこの教材が必要だと感じている場合は、今すぐボタンをクリックして手に入れてください。

 

中小零細治療院だからできる
人材戦略があります。

あのアップルも、トヨタも、アマゾンも…。世界のそうそうたる大企業であっても、人材の悩みは尽きません。

もちろん、治療院業界も同様です。

でも、少し仕組みを変えるだけで、制度を作るだけで、優秀なスタッフがずっと続けてくれる院に生まれ変わります。

そして、もしあなたが何十店舗もの店舗を抱えていないごく普通の治療院の経営者なら、小さな院だからこそできる人材戦略があります。

ですから、
もし「定着しない、やる気がない、結果採用にコストも時間もかかる。そんな状況がずっと続いている…。」

ということに悩んでいるなら、このプログラムを今すぐに学んで、人材戦略の仕組み作りに今すぐ着手をしてほしいと思います。

プログラムの中であなたとお会いできることを楽しみにしています。

分割払いを希望の場合も、こちらのボタンよりお申し込み手続きにお進みください。